Os recursos humanos representam o motor de qualquer organização e são cada vez mais vistos como uma área estratégica. Existe hoje uma consciencialização generalizada para a necessidade de valorização do capital humano, que vai desde a contratação até à contínua capacitação e envolvimento. Mesmo que à distância, nunca como agora se deu tanta importância ao fit cultural aquando do recrutamento,
Análise de dados e gestão dos recursos humanos há muito que fazem parte do mundo empresarial. No entanto, a associação efetiva destas duas vertentes ainda tem um longo caminho a percorrer. São poucas as empresas que já estão a aproveitar de forma estratégica o poder do que se denomina por People Analytics – a análise de dados aplicada ao ativo
A gestão de pessoas é um desafio, mas a tecnologia pode ser uma forte aliada. Basta que exista um bom planeamento e que as escolhas das soluções sejam feitas de forma consciente e informada. Por isso, primeiro que tudo, há que fazer um diagnóstico à situação atual. O que está bem e mal? O que ainda pode ser otimizado? Aqui
O fenómeno da transformação digital traz consigo novos desafios para o tecido empresarial, nomeadamente para a Gestão de Recursos Humanos, que tem hoje um papel mais estratégico dentro das organizações, fruto de uma crescente consciencialização para a necessidade de valorização do capital humano. A PRIMAVERA tem vindo a efetuar uma aposta contínua e consistente na solução de Recursos Humanos, o